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| MINTZBERG
: facteurs de conception |
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La
force du modèle de Mintzberg réside dans son universalité
et sa modularité :
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Universalité
:
il s’applique à toute organisation humaine quelle
qu’elle soit et quelle qu’en soit la finalité (voire la
moralité : ce modèle permet aussi d’étudier des
organisations mafieuses ou criminelles !).
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Modularité :
il s’applique aussi bien à une organisation dans son
ensemble qu’à une partie de l’organisation. C’est sans
doute là que son utilisation peut être la plus féconde.
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Lorsqu’une
entreprise de grande taille, dans un environnement
complexe, avec des produits diversifiés opère sur des
marchés variés, la caractérisation de l’ensemble de
l’entreprise par le modèle n’aura que peu d’utilité car la
description restera trop générale et abstraite.
Par contre l’application du modèle aux différentes parties de l’entreprise permettra justement de prendre en compte les spécificités de chaque métier et comprendre pourquoi, par exemple, certains raisonnements valables en production ne sont pas applicable à la conception, et que l’activité commerciale n’utilise pas les mêmes mécanismes de coordination que la production. |
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